Στις επιθεωρήσεις εργασίας απευθύνθηκαν 1.545 εργαζόμενοι στη χώρα - Η κατάσταση στα Τρίκαλα
Μόνο γιορτινές δεν ήταν οι τελευταίες ημέρες του 2011 για χιλιάδες εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα, οι οποίοι εκτός των
προβλημάτων που αντιμετωπίζουν στις εργασιακές τους σχέσεις, αναγκάστηκαν να κάνουν γιορτές χωρίς το επίδομα Χριστουγέννων. Βέβαια, μπροστά στο σύνολο των εργαζομένων που δεν έλαβαν το επίδομα είτε έλαβαν μέρος του επιδόματος, ελάχιστοι προχώρησαν σε επίσημη καταγγελία. Ειδικότερα σύμφωνα με τα στοιχεία του σώματος της επιθεώρησης εργασίας, τις 1.545 έφτασαν οι καταγγελίες στο Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας για τη μη καταβολή του δώρου Χριστουγέννων στους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα. Οι καταγγελίες αυτές αφορούσαν 763 επιχειρήσεις διαφορετικών κλάδων οικονομικής δραστηριότητας, που απασχολούν συνολικά 10.750 εργαζομένους (το ποσό της οφειλής αγγίζει τα 2,3 εκατομμύρια).
Με βάση τα στοιχεία σε 306 περιπτώσεις το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας άσκησε κατά των παραβατών εργοδοτών τη διαδικασία του αυτοφώρου. Παράλληλα, σε 680 περιπτώσεις προέβη στη διενέργεια εργατικής διαφοράς μεταξύ των εργοδοτών και των εργαζομένων. Από τις μέχρι σήμερα επιλυθείσες εργατικές διαφορές έχει καταβληθεί στους εργαζομένους συνολικά το ποσό των 560.889 ευρώ. Για τις υπόλοιπες περιπτώσεις υπήρξε τηλεφωνική συμφιλιωτική παρέμβαση.
Εργασιακός μεσαίωνας στα Τρίκαλα. Στην περιοχή, οι αρχικές καταγγελίες οι οποίες και στάλθηκαν στην κεντρική υπηρεσία της επιθεώρησης εργασίας στην Αθήνα, δεν ξεπερνούσαν τις τέσσερις περιπτώσεις. Πλέον όμως, σύμφωνα με υπηρεσιακούς παράγοντες, οι καταγγελίες στην επιθεώρηση για παραβάσεις των εργασιακών σχέσεων καθημερινά πέφτουν βροχή, και μεταξύ των ζητημάτων που θέτουν οι εργαζόμενοι είναι σε πολλές περιπτώσεις και η μη καταβολή του δώρου.
Βέβαια τα προβλήματα δεν σταματούν στο δώρο στα Τρίκαλα. Οι εργασιακές σχέσεις έχουν εξελιχθεί σε πραγματικό εφιάλτη για τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα, οι οποίοι βρίσκονται συνεχώς υπό την απειλή της εκ περιτροπής εργασίας και των ατομικών συμβάσεων. Σε κάθε περίπτωση και λόγω του γεγονότος ότι τα προβλήματα αυτά έχουν πάρει «επιδημιολογικές διαστάσεις», οι εργαζόμενοι πριν οποιαδήποτε κίνηση θα πρέπει να συμβουλεύονται τις αρμόδιες υπηρεσίες προστασίας της εργασίας, οι οποίες και είναι υποχρεωμένες να κατευθύνουν τον εργαζόμενο αλλά και να προασπίζουν τα συμφέροντά του. Σε πολλές περιπτώσεις, υπάρχουν νομικές δεσμεύσεις οι οποίες όμως δεν εφαρμόζονται από τους εργοδότες και δεν είναι γνωστές από τους εργαζόμενους με αποτέλεσμα να θίγονται τα εργασιακά δικαιώματα των μισθωτών